10月8日，国庆大假最后一天，成都新都区酝酿多时的“人才新政24条”初露真容。在对照成都市“人才新政12条”的基础上，新都制定了配套措施，同时也根据区域实际，推出了富有新都特色的人才新条款。
在注重人才实效方面，新都突出用人单位引才主体作用，打破学历、职称、奖项等单一评价指标，增加“薪酬”、“贡献度”等认定指标，突出人才实绩能力，确保人尽其用。设立“香城HR高管俱乐部”，为新都重点企业人力资源沟通交流搭建平台。支持新型人才工作站建设，给予最高30万元/年的运营补贴。
新都创新地提出“推行青年人才公屋”“强化后备人才储备”“推进柔性引才借智聚力”等在全省具有比较优势和引爆效应的措施。通过“建设香城专家智库”“强化人才金融扶持”和“支持各类人才载体发展壮大”，着力从树典型、强扶持、建载体三个方面入手，激发和调动人才创新创业积极性，为人才发展搭建舞台。
同时，新都突出对“双一流”建设中杰出人才、青年英才的奖励，设置“雏鹰奖学金”;二是对引进的高端人才配套安家补贴，对取得重大科技成果的顶尖人才进行奖励;三是鼓励设置实习实践基地和博士后工作站，鼓励创新创业和联合设置学科。
都区制定了教育、卫生、文化、社工人才引进的单独奖励计划，对教育、文化人才创办工作室或站的，给予最高50万元资助。
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